Salaire Brut Net pour Cadre
Calcul détaillé pour les cadres du privé · AGIRC-ARRCO · APEC · prévoyance · barèmes URSSAF 2026.
- Santé · 20,7 %
- Retraite · 57 %
- Chômage · 6,8 %
- Autres · 15,6 %
Taux PAS appliqué : 7.5% (barème neutre)
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Détail des cotisations
| Cotisation | Taux | Montant |
|---|---|---|
| Santé | 455,00 € | |
| Sécurité sociale — maladie | 0 % | 455,00 € |
| Retraite | 1 254,75 € | |
| Retraite (Sécurité sociale) | 0 % | 628,60 € |
| Retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO) | 0 % | 275,45 € |
| Contribution équilibre (CEG/CET) | 0 % | 350,70 € |
| Chômage | 148,75 € | |
| Assurance chômage | 0 % | 148,75 € |
| Autres | 342,69 € | |
| CSG-CRDS | 0 % | 340,59 € |
| APEC (cadres) | 0 % | 2,10 € |
| Total | 2 201,19 € | |
Calcul à titre indicatif.
Spécificités du statut cadre
Le statut cadre relève en France de la convention nationale des cadres (ANI du 17 novembre 2017) et se traduit, côté paie, par un panier de cotisations plus large que pour un non-cadre. À salaire brut identique, un cadre voit son net légèrement réduit en contrepartie d'une couverture sociale renforcée — notamment une prévoyance obligatoire (décès, invalidité, incapacité de longue durée).
Trois lignes de cotisations différencient nettement la paie cadre : la prévoyance cadres (1,50 % patronal minimum sur la tranche A), la cotisation APEC, et l'application des taux AGIRC-ARRCO avec un mode d'appel propre. À ces lignes s'ajoutent les cotisations classiques (maladie, vieillesse, CSG/CRDS, AT/MP) que partagent tous les salariés.
Cotisations propres aux cadres
- AGIRC-ARRCO : retraite complémentaire en deux tranches (T1 jusqu'au plafond sécurité sociale, T2 entre 1 et 8 PSS). Taux d'appel salarial 6,86 % en T1 et 17,11 % en T2 — plus élevés que dans le secteur non-cadre où la T2 reste rare.
- APEC : 0,024 % salarial + 0,036 % patronal sur la part jusqu'à 4 PSS. Finance l'accompagnement carrière des cadres et jeunes diplômés.
- Prévoyance cadres : 1,50 % patronal minimum sur la tranche A, obligatoire en application de l'article 7 de la convention collective des cadres. Couvre décès, invalidité, incapacité.
- CEG & CET : contributions d'équilibre général et technique adossées à l'AGIRC-ARRCO (la CET ne s'applique qu'au-delà du plafond pour les rémunérations dépassant le PSS).
Cas particuliers
Cadres dirigeants : exclus de la réglementation sur la durée du travail mais soumis aux mêmes cotisations sociales que les autres cadres. Le salaire est généralement structuré avec une part variable importante (bonus, intéressement, actions gratuites) — ces compléments sont assujettis à des règles spécifiques que le calculateur ne modélise pas.
Cadres au forfait jours : mode de décompte du temps de travail (jusqu'à 218 jours par an). Aucune incidence sur le taux de cotisations : le brut contractuel est pleinement soumis aux mêmes barèmes.
Cadres assimilés (dirigeants minoritaires de SAS, président de SASU) : relèvent du régime général des salariés et utilisent donc les mêmes taux. À ne pas confondre avec le gérant majoritaire de SARL, affilié au régime des travailleurs non salariés (TNS) — non couvert par cet outil.
Exemples chiffrés (mensuel, 2026)
Taux PAS neutre du barème BOFIP appliqué. Aucun taux personnalisé. Aucun avantage en nature.
| Brut | Net avant PAS | Net après PAS | Coût employeur |
|---|---|---|---|
| 1 500 € | 1 163 € | 1 163 € | 1 589 € |
| 2 000 € | 1 558 € | 1 558 € | 2 279 € |
| 2 500 € | 1 953 € | 1 896 € | 3 201 € |
| 3 000 € | 2 348 € | 2 223 € | 4 053 € |
| 4 000 € | 3 138 € | 2 827 € | 5 639 € |
| 5 000 € | 3 934 € | 3 466 € | 7 127 € |
| 7 000 € | 5 538 € | 4 546 € | 10 097 € |
Comparaison brève avec le non-cadre
À 3 000 € brut mensuel, l'écart de net entre cadre et non-cadre tient en quelques dizaines d'euros — principalement l'APEC et le taux AGIRC-ARRCO d'appel. L'écart se creuse au-delà du plafond de la sécurité sociale, où la tranche 2 cadre devient significative. Pour la version non-cadre du calcul, voir la page dédiée : Salaire brut net non-cadre.
Questions fréquentes
- Qu’est-ce qui distingue un salaire cadre d’un salaire non-cadre côté paie ?
- À brut équivalent, un cadre paie l'APEC (0,024 % salarial), la cotisation prévoyance cadres (1,50 % patronale obligatoire sur la tranche A) et a une assiette AGIRC-ARRCO sensiblement différente. Le net est donc légèrement plus faible qu'un non-cadre, mais la couverture (notamment décès/invalidité) est mécaniquement supérieure.
- Comment fonctionne l’AGIRC-ARRCO pour un cadre ?
- La retraite complémentaire AGIRC-ARRCO s’applique en deux tranches : T1 jusqu’au plafond de la sécurité sociale (PSS), T2 entre 1 et 8 PSS. Pour un cadre, la T2 monte à 17,11 % de taux d’appel (dont 9,72 % patronal), contre 21,59 % de taux contractuel. S’ajoutent la CEG (contribution d’équilibre général) et, au-delà du PSS, la CET (contribution d’équilibre technique).
- Qu’est-ce que la cotisation APEC ?
- L’APEC (Association pour l’Emploi des Cadres) finance les services d’accompagnement des cadres et jeunes diplômés. La cotisation s’applique sur la tranche jusqu’à 4 PSS : 0,024 % salarial et 0,036 % patronal. Modeste en montant, elle reste un marqueur identitaire du statut cadre.
- Un cadre au forfait jours paie-t-il les mêmes cotisations ?
- Oui. Le forfait jours est un mode de décompte du temps de travail, pas un statut social distinct. Les taux de cotisations restent identiques. La seule subtilité est l’absence de majoration heures supplémentaires : le brut affiché est le brut intégral.
- Pourquoi mon coût employeur (super-brut) est-il aussi élevé ?
- Pour un cadre, le ratio super-brut / brut tourne autour de 1,42 à 1,48 selon le niveau de salaire (plafonné par la sécurité sociale, donc dégressif au-delà du PSS). C'est l'addition de toutes les cotisations patronales : maladie, vieillesse, AGIRC-ARRCO patronale, allocations familiales, AT/MP, FNAL, formation, apprentissage, contribution unique, prévoyance cadres.
Voir aussi
Sources : URSSAF, BOFIP, AGIRC-ARRCO, APEC (barèmes 2026). Voir aussi la conversion inverse net → brut ou le calculateur principal.