Salaire Brut Net pour Non-Cadre
Ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise · AGIRC-ARRCO sans APEC · barèmes URSSAF 2026.
- Santé · 20,7 %
- Retraite · 57,2 %
- Chômage · 6,8 %
- Autres · 15,3 %
Taux PAS appliqué : 1.3% (barème neutre)
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Détail des cotisations
| Cotisation | Taux | Montant |
|---|---|---|
| Santé | 286,00 € | |
| Sécurité sociale — maladie | 0 % | 286,00 € |
| Retraite | 788,70 € | |
| Retraite (Sécurité sociale) | 0 % | 395,12 € |
| Retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO) | 0 % | 173,14 € |
| Contribution équilibre (CEG/CET) | 0 % | 220,44 € |
| Chômage | 93,50 € | |
| Assurance chômage | 0 % | 93,50 € |
| Autres | 211,61 € | |
| CSG-CRDS | 0 % | 211,61 € |
| Total | 1 379,81 € | |
Calcul à titre indicatif.
Spécificités du statut non-cadre
Le statut non-cadre regroupe la majorité des salariés du privé : ouvriers, employés administratifs, techniciens, et agents de maîtrise (ETAM). Côté paie, le socle de cotisations est plus léger que pour un cadre — pas d'APEC, pas de prévoyance cadres obligatoire à 1,50 % — mais les conventions collectives métier peuvent ajouter leurs propres lignes (prévoyance branche, mutuelle obligatoire, primes conventionnelles).
Le sentiment d'« avoir plus de net » à brut équivalent vient principalement de l'absence d'APEC (modeste mais visible) et d'un mode d'appel AGIRC-ARRCO un peu moins lourd. L'écart total avec un cadre se chiffre en dizaines d'euros par mois sur les rémunérations courantes — pas en centaines.
Cotisations applicables
- Sécurité sociale : maladie-maternité, vieillesse plafonnée et déplafonnée, allocations familiales, AT/MP, FNAL. Tous les taux URSSAF de droit commun s'appliquent.
- AGIRC-ARRCO : retraite complémentaire en deux tranches, sans spécificité cadre. Le passage en T2 reste rare avant ≈ 3 925 € brut mensuel (plafond sécurité sociale 2026).
- CEG : contribution d'équilibre général adossée à l'AGIRC-ARRCO.
- CSG/CRDS : 9,2 % CSG (dont 6,8 % déductibles) + 0,5 % CRDS sur l'assiette élargie (97,75 % du brut + part patronale de prévoyance).
- Réduction Fillon (cotisations patronales) : exonération dégressive entre 1 SMIC et 1,6 SMIC. Diminue mécaniquement le coût employeur sur les bas salaires non-cadres.
Cas particuliers
Apprentis et alternants : bénéficient d'une assiette exonérée jusqu'à 79 % du SMIC. Au-delà, le surplus est soumis aux cotisations normales. Cet abattement n'est pas modélisé par le calculateur.
Stagiaires : la gratification jusqu'à 15 % du PSS horaire est exonérée de cotisations. Au-delà, les cotisations salariales et patronales s'appliquent sur la totalité de la gratification.
Temps partiel : les taux sont identiques au temps plein. Seule la base mensuelle change. Pensez à vérifier la garantie minimale conventionnelle qui peut imposer un plancher.
Salariés à employeurs multiples : chaque employeur applique les cotisations sur sa propre base, le plafond sécurité sociale est mutualisé en fin d'année par l'URSSAF. Le calculateur traite un employeur à la fois.
Exemples chiffrés (mensuel, 2026)
Taux PAS neutre du barème BOFIP appliqué. Aucun taux personnalisé. Aucun avantage en nature.
| Brut | Net avant PAS | Net après PAS | Coût employeur |
|---|---|---|---|
| 1 500 € | 1 165 € | 1 165 € | 1 566 € |
| 2 000 € | 1 561 € | 1 561 € | 2 249 € |
| 2 500 € | 1 957 € | 1 900 € | 3 163 € |
| 3 000 € | 2 353 € | 2 228 € | 4 007 € |
| 4 000 € | 3 144 € | 2 833 € | 5 578 € |
| 5 000 € | 3 941 € | 3 472 € | 7 065 € |
| 7 000 € | 5 545 € | 4 553 € | 10 035 € |
Comparaison brève avec le cadre
Sur la zone 1 500 – 3 000 € brut, l'écart de net entre cadre et non-cadre est modéré (≈ 1 à 2 % du net) — il s'inverse en termes de couverture prévoyance, plus riche côté cadre. À mesure que le salaire monte au-delà du plafond, les cotisations cadre tranche 2 et la prévoyance creusent l'écart. Pour la version cadre : Salaire brut net cadre.
Questions fréquentes
- Quel salaire net pour un SMIC brut non-cadre en 2026 ?
- Au SMIC mensuel 2026 (≈ 1 802 € brut pour 35 h), le net avant PAS tourne autour de 1 426 € et le net après application du taux neutre PAS reste à ce niveau (le SMIC est en deçà du seuil d’imposition à la source). La réduction Fillon limite les cotisations patronales — c’est pour cela que l’écart super-brut/brut est plus serré qu’ailleurs.
- Pourquoi le net non-cadre est-il un peu plus élevé que le net cadre à brut égal ?
- À 3 000 € brut, l'écart est de quelques dizaines d'euros. Le non-cadre n'a pas l'APEC ni la prévoyance cadres obligatoire à 1,50 %, et son AGIRC-ARRCO suit un mode d'appel légèrement moins lourd. En revanche, sa couverture prévoyance dépend de la convention collective et peut être inférieure.
- Les conventions collectives changent-elles le calcul ?
- Oui — elles ajoutent ou modifient des cotisations spécifiques (prévoyance métier, mutuelle, indemnités conventionnelles, primes d'ancienneté, paniers repas). Le calculateur applique uniquement le droit commun URSSAF. Pour un calcul à la fiche de paie près, consultez votre service RH ou un expert-comptable.
- Un technicien ou agent de maîtrise est-il cadre ou non-cadre ?
- Les ETAM (employés, techniciens, agents de maîtrise) sont classés non-cadres dans la grande majorité des conventions collectives, y compris la Syntec où ils représentent la position 1 à 3.3. Le passage au statut cadre est généralement matérialisé par la position 2.1 de la grille Syntec ou par avenant individuel.
- Que se passe-t-il quand un non-cadre dépasse le plafond de la sécurité sociale ?
- Le passage en tranche 2 reste possible mais s'observe peu en pratique (le PSS 2026 est d'environ 47 100 € annuels, soit ≈ 3 925 € mensuels). Au-delà, les taux AGIRC-ARRCO T2 s'appliquent comme pour un cadre, mais sans la prévoyance cadres obligatoire — l'écart net cadre/non-cadre se réduit à mesure que le salaire monte.
Voir aussi
Sources : URSSAF, BOFIP, AGIRC-ARRCO (barèmes 2026). Voir aussi la conversion inverse net → brut ou le calculateur principal.